Talenten en tekorten: strategieën om te verbinden
Bestuurstafel Kwaliteitsnetwerk mbo 23 juni 2026
Het mbo heeft een functionele rol in het opleiden van arbeidskrachten, én een rol in het bieden van ruimte voor vorming en vrije keuzeruimte van jongeren. In tijden van arbeidsmarkttekorten en demografische krimp wordt deze dubbele functie steeds scherper. Welke afwegingskaders en (impliciete) strategieën hanteren bestuurders om deze belangen te verbinden?
Er is veel gepasseerd. Eén opbrengst lichten we er nu uit: Verdiep het gesprek over breed versus smal opleiden. Collega’s waarschuwen voor een te eenvoudig beeld van breed opleiden. Zo verschilt ook de ‘linkage strength’ tussen sectoren: de mate waarin je kunt switchen naar tandartsassistent is anders dan switchen naar retailmedewerker. Een pleidooi voor een preciezer gesprek en ontwerp bij breed opleiden.
Nieuwsgierig? Lees hier het volledige verslag.
